PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA GURU PADA YAYASAN CALISTUNG CERDAS
DOI:
https://doi.org/10.70005/cakrawala.v32i1.108Keywords:
Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja, Prestasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif pengaruh komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja guru di Yayasan Calistung Cerdas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 35 responden dan analisisnya menggunakan SPSS versi 25. Penelitian meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda. Berdasarkan uji hipotesis, uji F menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000. Dengan ambang batas signifikansi sebesar 0,05 maka nilai signifikansi yang diperoleh lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa komitmen dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja guru di Yayasan Calistung Cerdas. Uji statistik parsial (uji t) pada variabel komitmen kerja menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari ambang batas probabilitas 0,05. Dengan demikian hipotesis (H1) diterima yang menyimpulkan bahwa komitmen kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja guru di Yayasan Calistung Cerdas. Demikian pula uji t untuk variabel kepuasan kerja menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,001 yang juga lebih kecil dari 0,05 yang berarti kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru di yayasan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2025 Almira Noviani Dewi, Winaya Purwanti

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.