PENGARUH ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ZENA PURWA PERKASA BEKASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan  terhadap  etos kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan Zena Purwa Perkasa Bekasi, apakah terdapat pengaruh signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan perusahaan Zena Purwa Perkasa Bekasi. Penelitian menggunakan metode deskripsi ko relasi kuantitatif dan kualitatif. Peneliti menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh karyawan staf Perusahaan Zena Purwa Perkasa yang berjumlah 35 orang sebagai obyek penelitian. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 19 Hasil penelitian analisis regresi linear berganda Etos kerja (X1) diperoleh thitung sebesar 2,308 lebih besar dari ttabel sebesar 2,036, dengan taraf signifikan 5%. Karena nilai thitung>ttabel (2,308>2,036), maka H0 ditolak, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. H0: secara parsial tidak ada pengaruh secara signifikan antara Budaya  organisasi dengan Kinerja karyawan. H1:secara parsial ada pengaruh secara signifikan antara Budaya organisasi dengan Kinerja karyawan.perhitungan parsial pada analisis regresi berganda variable Budaya organisasi(X2) diperoleh thitung sebesar 6,954 lebih besar dari ttabel sebesar  1,998 dengan taraf signifikan 5%. Nilai thitung>ttabel (6,954>1,998), maka H0 ditolak, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan antara penerepan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya uji determinasi menujukkan bahwa nilai (adjusted R Square) 0,661 hal ini menujukkan bahwa Etos kerja dan Budaya organisasi berpengaruh 66,1% terhadap Kinerja karyawan dan sisanya 33,9% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti. Hal ini berarti bahwa etos kerja yang diterapkan di PT. Zena Purwa Perkasa dan budaya  organisasi yang dimiliki karyawan mampu meningkatkan kinerja karyawan.