PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DESAIN KREASI INDONESIA

Abstract

Penelitian ini secara umum bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komunikasi dan  Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Desain Kreasi Indonesia. Penelitian ini  menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui data  kuisenoer, populasi yang digunakan 50 responden karyawan PT. Desain Kreasi Indonesia.  Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji realibitas instrumen, uji asumsi klasik dan uji  hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai pengaruh komunikasi dan  lingkungan kerja menggunakan uji hipotesis dan uji parsial, nilai ftabel sebesar 3,20 0 atau  nilai Sig sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansinya yaitu 0,05. Maka hasil ini  menunujukkan bahwa Variabel Komunikasi dan Lingkungan kerja secara keseluruhan  berpenaruh secara signifikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Desain Kreasi Indonesia.  Hasil dari uji T (Parsial) untuk Variabel Komunikasi Thitung (3,776) > Ttabel (2,011), dan  tingkat signifikasi 0,000 < 0,05 dan untuk Variabel Lingkungan Kerja dengan niilai (3,502) >  T tabel (2,011), dan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Hal ini